<sub id="pj373"><progress id="pj373"></progress></sub>

<pre id="pj373"><var id="pj373"></var></pre>

<big id="pj373"><listing id="pj373"></listing></big>

<nobr id="pj373"><thead id="pj373"></thead></nobr>

      <rp id="pj373"><progress id="pj373"></progress></rp>
      <ol id="pj373"></ol>

      <mark id="pj373"></mark>
      首頁
      走進國資
      集團簡介
      企業文化
      組織架構
      領導寄語
      主營業務
      人才板塊
      建材版塊
      資管版塊
      醫療版塊
      新能源新基建版塊
      貿易供應鏈版塊
      新消費版塊
      新聞中心
      集團要聞
      經營動態
      子公司動態
      媒體報道
      行業動態
      招采專欄
      黨建工作
      加入我們
      聯系我們

      天心國資集團組織召開“雙向選擇 競爭上崗”動員大會

      來源:
      閱讀人數: 2023-06-17

      為了滿足集團現代化管理要求,優化人力資源配置,引入競爭機制,進一步發掘員工潛力,提高工作效率,6月16日下午,集團組織召開“雙向選擇 競爭上崗”動員大會。大會由集團黨委副書記、總經理左羅主持,集團及全資子公司全體員工參加。

      755cde41b1617896b1a8b01041dc5611.jpg

      會上,集團黨委委員、監事會主席吳佳波宣讀了《2023年“雙向選擇 競爭上崗”實施方案》,并對其中的實施步驟、有關措施進行了重點強調。

      集團黨委副書記、總經理左羅指出,實施“雙向選擇 競爭上崗”既是優化員工隊伍結構,提高員工隊伍整體素質的必要,也是強化人力資源管理和后備人才培育的必要。他強調,做好本次工作要把握好兩個關鍵,一是要認真做好宣傳貫徹,讓全員知曉、全員參與,確保這項工作全覆蓋。二是要切實注重長遠發展,通過此次競爭上崗,力爭為集團的高質量發展,配備一支能干事、想干事、會干事的優質團隊。

      最后,集團黨委書記、董事長何競強調,開展“雙向選擇 競爭上崗”具有重大意義:一是改善員工隊伍結構,有效盤活、整合、用好現有人才資源,實現優化組合、優勢互補,加深和促進員工之間的了解與融合。二是形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制,增強員工的上進心和危機感,在集團內部形成比學趕超、積極向上的濃厚工作氛圍。三是讓員工選擇干自己想干的事,是一次重新謀劃個人職業發展規劃的機會,同時也是一次晉升機會。

      何競要求,全體員工統一思想,提高認識。認真學習方案內容和動員會議精神,做到人人關心,積極參與。要主動作為,端正態度。客觀地對待最終結果,正確面對個人得失,樹立全局觀念,保持平和的心態和積極向上的精神風貌,踏踏實實,兢兢業業做好后續工作。要平穩交接,提高效能。“雙向選擇”過后,要做好工作交接,確保工作不斷線,并以此為契機,激發全體員工的工作積極性和主動性,提高工作質量和效率,更好的推動下半年工作,最終達到“崗位增值、員工增收、企業增效”的目的。

      長沙市天心國資經營集團有限公司 Copyright 2021-2022 湘ICP備2021012327號-1 法律聲明 | 聯系我們
      日韩人妻无码中文视频欧_久久精品无码国产AV_欧洲亚洲免费精品视频三区_亚洲精品中文字幕久久久久